会见我们的

我们采访了数字信任/网络安全部门的同事 Quim Montal ，对于那些不认识他的人来说，他是电吉他的忠实粉丝，如果他在任何时候让我们感到惊讶，也就不足为奇了，在我们的办公室演奏一些和弦。除了音乐之外，他的另一大爱好与个人成长有关，从这个意义上说，他首先强调了他从父母那里受到的影响。其中，他指出，他们一直鼓励他不要设定限制，要经历经验，要相信自己，不要让不确定性或对未知的恐惧阻止他前进。

他喜欢与朋友见面，并且会议可以持续一整天，就像一个不想要的人一样，为了完美，会议可以在鼓舞人心的音乐声中跳舞来结束。他还喜欢阅读，并推荐了一本几乎是必读的小说：乔治·奥威尔的《1984》。就电电报号码数据影而言，他邀请我们观看《低俗小说》，因为塔伦蒂诺从来不会让任何人无动于衷。而且，如果你想沉迷于一部连续剧，那么没有什么比美国的《瑞克和莫蒂》更好的了。

德帕克强调了现有的良好工作环境，并以隔离后阶段的轶事为例来证实这一点。一些同事决定组织一次滑雪日，向任何想报名的人开放。令人惊讶的是，在预订时，有近60人登记，其中大多数人互相不认识。因此，滑雪不知不觉地成为了团队建设的绝佳一天，因为这是与其他部门的同事建立联系的绝佳机会，而这些人通常不会与之互动。

安全性已集成到 Packack 流程中
作为一名安全架构师，他在公司的预防性安全部门工作，审查和寻找解决方案，以便构建的所有内容都是安全的。值得注意的是，与其他在技术层面上专注于计算机安全的公司不同，Paack 的情况略有不同，因为 Digital Trust 涵盖了网络安全、风险与合规性以及数据隐私和保护等领域，并且具有Quim 表示，该团队由不同国籍和文化的人员组成，这使其成为公司中最国际化的团队。所有这些都非常丰富，因为它提供了一种不同的方法，使我们能够在处理项目时相互补充。

关于他所在部门的活动，他强调了尽管有新冠疫情和距离，但他们仍然能够面对面见面的时刻，这帮助他们解决了一系列关键问题，这些问题最终在解决问题方面非常有趣和富有成果。旺季前情况微妙。

Digital Trust 团队于去年 9 月成立，目标是将安全性作为公司内部的核心问题。这种方法意味着改变并必须适应新的运营方式，这并不总是那么容易。不过，Quim 感到非常满意的是，他们所做的工作越来越融入我们的日常生活。最后，他指出，在Paack 的价值观中， “We Thrive”可能是他们最认同的价值观，因为尽管文化变革可能很缓慢，但他们喜欢挑战，在工作中蓬勃发展，并始终以最佳结果为目标。

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